職涯的起點是維運與軟體測試人員，後面從事數年後端程式開發。歷經軟體專案經理，軟體團隊開發主管等職務。目前工作性質是在遊戲公司的架構團隊內，從事產品與專案的開發。先前是在約 30 人左右的敏捷開發團隊內擔任 5 人 PO 團隊的基層主管。

去年 5月開始，因應組織的改組與轉型，職能由 Product Owner lead 轉換為 Scrum Master，協助部門主管，共同推行超過 100 人的維運團隊的敏捷轉型。

被敏捷價值觀中的勇氣和尊重影響最深，有勇氣才能兼持自己的專業向上溝通。尊重並相信自己的團隊夥伴都是專業與成熟負責的大人，才可以讓他們可以成長轉變為自己的選擇承擔結果。